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都說2020年二建證書缺口大增，其中一個重要的原因是全國范圍內二級建造師臨時證書的大規模取消；

近日，又1省住建廳發布通知，取消二建臨時執業證書，2020年12月31日，聘用單位盡快更換項目負責人。

 海南取消二建臨時執業證書 

一、自本通知印發之日起，取消二級建造師臨時執業證書。

二、持有二級建造師臨時執業證書正在擔任施工單位項目負責人的，在2020年12月31日前，暫可繼續擔任該項目的項目負責人；其聘用單位應盡快按照有關要求更換項目負責人。

三、符合《海南省二級建造師執業資格考試實施辦法（試行）》（瓊建人函【2020】299號）第八條之規定的，參加二級建造師考試可免考《建設工程施工管理》1個科目。

 已有23省市宣布取消二建臨時執業證書 

截至目前，共有23省市宣布取消二級建造師臨時執業證書。分別是：湖北、浙江、江蘇、吉林、四川、北京、黑龍江、福建、山東、河北、廣東、安徽、重慶、陜西、天津、河南、上海、江西、遼寧、云南、山西、甘肅、海南。

二建臨時執業證書持有者的證書已經失效，不可再繼續擔任項目負責人。

 造師人員不足，建企或被撤銷資質 

 1.江蘇： 蘇州139家建企被點名

因注冊建造師、職稱人員配備不足等原因，江蘇蘇州139家建筑企業被通報，責令整改，期限為90天。

這并不是江蘇蘇州第一次核查！

10月30日，蘇州住建局下發《市住房城鄉建設局關于2020年第三季度全市建筑業企業（含市政類）資質動態核查情況的通報》蘇住建建〔2020〕43號，提到：

1.2020年第三季度，共核查294家建筑業企業（含市政類）的478項建筑業資質。其中，139家企業的195項建筑業資質不符合資質標準要求，47%不合格。

2.存在的問題有三個：（1）企業重視程度不夠，不重視日常資質維護。核查中發現部分企業注冊建造師、職稱人員配備不足等情況。（2）通過重組、合并、分立等方式取得資質的企業不滿足資質標準問題比較突出。部分企業未按照《建筑業企業資質標準》配備相應的人員、設備、未達到相關資產要求。（3）個別地區核查工作存在敷衍應付現象。

3.不符合資質標準要求的139家工程企業，被責令整改，期限不超過90天，以受送達人簽收之日起計算整改期。整改期滿仍未達到資質標準的企業將被撤回相應建筑業資質。

 2.西安：注冊建造師等企業主要人員嚴重不符合資質標準條件

根據住房城鄉建設部《建筑業企業資質管理規定》（住房城鄉建設部令第22號）要求,為加強建筑市場的準入清出管理，市住建局于2020年7月公布了不滿足資質標準的建筑業企業名單，并責令限期整改?，F將整改情況通報如下:

一、基本情況

從整改情況看，大部分企業能夠按照建筑業企業資質標準，充實注冊建造師等企業主要人員。50家企業在整改期內不進行整改，注冊建造師等企業主要人員嚴重不符合資質標準條件。

二、處理意見

(一) 對注冊建造師等企業主要人員基本符合規定要求的企業，復查結果為“基本合格”。

(二) 對注冊建造師等企業主要人員嚴重不符合資質標準條件的企業，復查結果為“不合格”?？紤]到企業復工復產，對未能整改的企業，可繼續保持資質“整改”狀態，不得申請建筑業企業資質的升級、增項，不得承攬與被核查資質相應的新工程項目。如整改企業資質達到資質標準要求的，請報市住建局進行復核。

 全國資質大核查還在進行中！

全國資質核查進行中自7月8日全國各地區陸續開展建筑企業資質核查以來，許多省市的工程企業因資質不達標而被曝光：

1.四川：第一批資質核查結果中，有563家企業資質不達標，存在建造師嚴重不達標等問題。四川成都第二批資質核查，722家企業不符合資質條件。整改期限3個月，若逾期仍未達到建筑業企業資質標準要求條件的，將依照《建筑業企業資質管理規定》第二十八條、第三十條規定進行處理（撤回資質）。

2.山西太原：第一批核查252家建筑企業，147家不合格。第二批21家企業不合格，從名單來看，建造師不足比較明顯。

3.安徽合肥：第二批整改企業名單上，57家企業不合格。

4.江蘇常州：204家工程企業涉及228項市級行政許可建筑業企業資質核查不合格，主要存在建造師不足等問題。

5.江蘇蘇州：2020第二季度，近半企業不達標，存在建造師不足等問題。

6.山東濟南：16家企業未通過資質核查，85家規避核查被重罰！

7.青海：9月21日，青海省住建廳發布《關于建筑業企業資質動態核查“不達標”企業的公示》，共66家企業不達標。

8.江西贛州：9月25日，《關于2019年度贛州市建筑業企業和監理企業動態核查情況的通報》，存在不合格資質的企業43家，從名單來看多數為建造師不達標。

9.湖南長沙：9月28日，《2020年第一批建筑施工企業資質動態核查情況》。共核查新申報和增項資質企業39家，不符合資質標準企業36家(通知未參加核查企業5家)。

臨時建造師證書的取消，是造成建造師空缺的原因之一。資質核查越來越嚴，建造師等人員不足，已成為常態。

工程企業應該：①加大獎勵力度，鼓勵員工報考；重用有證員工，減少跳槽。②重資從外部引入有證人才，解決人員不足問題。所以，正在為二建努力的你，市場已有，就差一本證書了，加油?。?！把握眼下的時光，盡最大的努力，做最好的自己。