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企業(yè)文化建設過程中常見的問題及建議
來源: | 作者:zhongzhidingxin | 發(fā)布時間: 2887天前 | 2658 次瀏覽 | 分享到:
優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)保持持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的推動作用不言而喻，加強企業(yè)文化建設成為國內外企業(yè)的重要命題。但目前并不是每個企業(yè)都建立優(yōu)秀或良好的企業(yè)文化，在國內，有的中小企業(yè)根本就沒有企業(yè)文化可言，而多數(shù)企業(yè)盡管有企業(yè)文化，但卻在建設過程中或多或少存在一些問題。
優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)保持持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的推動作用不言而喻，加強企業(yè)文化建設成為國內外企業(yè)的重要命題。但目前并不是每個企業(yè)都建立優(yōu)秀或良好的企業(yè)文化，在國內，有的中小企業(yè)根本就沒有企業(yè)文化可言，而多數(shù)企業(yè)盡管有企業(yè)文化，但卻在建設過程中或多或少存在一些問題。
       問題一：企業(yè)文化只體現(xiàn)少數(shù)人的價值觀
之所以難以在企業(yè)內開展和傳播主要涉及到企業(yè)文化在企業(yè)內部有效執(zhí)行和下屬員工對企業(yè)文化的準確理解，沒有落實到企業(yè)決策層、管理層和低層員工工作行為，甚至就連生活習慣的企業(yè)文化只是掛在墻上的口號。
       建議：要使企業(yè)文化得到執(zhí)行，必須尋找文化載體，從職工的日常工作行為中處處、時時的體現(xiàn)企業(yè)文化。但由于下屬職工的素質水平參差不齊，他們中有一些往往難以理解企業(yè)文化的本質，更不要說能有效的執(zhí)行。因此真正想要在企業(yè)內部展開并落實企業(yè)文化，那么企業(yè)家一把手必定是先進企業(yè)文化的旗手，要義不容辭地當好企業(yè)文化的倡導者和傳教者。

       問題二：企業(yè)文化是四分五裂的
       這一問題往往是由于企業(yè)規(guī)模擴大而催生出來的。企業(yè)文化出現(xiàn)四分五裂是企業(yè)文化建設過程的一大難題，其主要變現(xiàn)在領導文化、員工文化以及其他小團體文化。首先，企業(yè)高層在塑造企業(yè)文化過程中沒有把其最核心、最本質的一面?zhèn)鞑ソo員工，也沒有教導員工如何去理解和認識企業(yè)文化的內涵；其次，在各部門、上下級之間缺乏整體的向導，導致不同部門有不同的理解甚至相互猜忌，出現(xiàn)消極負面文化；最后，由于一些小團體自身主觀因素形成的一些異樣的團體文化，從而影響著企業(yè)文化的正常建設。
       建議：任何一個企業(yè)在創(chuàng)建和不斷發(fā)展的過程中，都會產生具有自身特色的優(yōu)秀文化，值得發(fā)揚和繼承；也會存有不適宜企業(yè)發(fā)展的文化，必須剔除和革新。領導在關心員工思想和生活方面的理念和行為必須時刻到位，讓企業(yè)產生了強大的團隊意識；如果把企業(yè)比作一個家庭，那么各部門、上下級之間應當是兄弟關系，學會休戚與共具有大局觀意識；關于小團體自身主觀上影響到企業(yè)文化建設，應成立企業(yè)文化調查小組，盡量規(guī)避企業(yè)文化建設時存在的風險。

       問題三：企業(yè)文化缺少與時俱進
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